近期，公司組織學習了“卓有成效”的管理，在課程中德魯克談及“貢獻”賦予了新的力量。當人們談起貢獻，第一印象可能更多的會想到，對社會、對國家做出的奉獻與付出。而德魯克則對“貢獻”有了新的闡述。

    德魯克講到，以無論是管理者還是普通的員工都應該以，為企業做出“貢獻”的角度出發，處理問題，開展工作，這樣使得團隊的目標一致了，想法自然也就一樣了，有人曾這樣說過“想法決定做法，做法決定結果”無形的提高了員工的工作效能和匯聚力。

   其次，以貢獻為著眼點，更有利于部門、同事之間配合、協作以及人際關系的和諧，凝聚團隊的向心力。

   與此同時，一個團隊、組織，經常用從貢獻的角度，認知事務，開展工作，逐步會形成一種團隊意識，從而樹立新的價值觀。新的價值觀就是通常說的企業文化。